当您收到他们提交的工作样本时请

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专业知[url=]字體[/url]识技能测试或技能评估可以测试申请人的知识能力和专业知识。它可以向您展示如果他们可以遵循说明如果他们可以创造性地和批判性地思考即当如何实现目标的确切过程不清楚时对实现目标表现出良好的判断力。您可以创建技能测试模板然后根据您想要填补的不同职位进行定制。技能测试实际上是最有效的评估方法因为根据的说法它可以显示的员工绩效。事实上根据人才委员会的候选人体验研究报告的公司使用某种形式的职前招聘评估测试。

来源就我们而言 阿曼电话号码表 我们有一个非常详细的技能测试分配给在申请表上得分较高的候选人。在招聘流程的这一步中您将通过特定项目来测试申请人的能力和才能。我建议您在项目中添加至少个不同的任务以便您可以更好地了解他们的能力。确保告知候选人该流程的下一步是什么。如果候选人没有收到有关招聘流程的最新信息他们可能会完全退出。事实上的候选人在申请后或更长个月内没有收到任何通知根据人才委员会候选人经验基准研究报告的职位。根据最好的候选人会在天内退出市场。招聘流程的第步得分的时刻到了根据申请人的技能测试评估申请人的表现是时候统计一些数字并对申请人进行评分了。




根据他们完成技能测试的表现是时候对他们进行评估了。在招聘和选拔流程的这一步中还要留意任何可能的危险信号以避免不良招聘。危险信号如没有按时提交工作样本或技能测试的蹩脚借口如果没有得到报酬则拒绝完成工作样本逾期提交工作样本或技能测试对他们所申请的职位零了解不遵循技能测试的说明他们的表现达不到贵公司的标准例如我们对于我们评估的每项技能测试都有一个非常简单的评分系统。