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多元化与包容性远程工作订阅权限和分享接下来读什么为什么当客户分享您的价值观时对业务有好处企业社交平台都是空谈吗组织在性骚扰问题上仍然存在错误的五件事战略衡量的未来利用增强卡洛琳吉森贝塞尔麻省理工学院盖蒂图片社编者注经与作者新以更好地反映神经多样性运动的观点。灵活的工作安排例如混合和远程模式对于大流行后世界的人才获取和保留变得重要。随。

着组织完善其虚拟工作实践重要的是要确保它们包容神经分歧的员工。注意力缺陷多动障碍是最常见的神经发散病症之一。虽然一些患有多动症的人可能会发现远程工作非常适合他们的需求并使他们能够更好地控制自己的工作 巴哈马 WhatsApp 号码列表 环境但其他人可能会发现远程工作带来了独特的挑战。远程工作通常缺乏具体的时间线索并且可能会引入与面对面办公室环境不同的干扰和共享信息的方法这对于一些患有多动症的人来说可能是一个挑战。如果这些挑战得不到有效管理可能会导致一系列问题例如倦怠焦虑生产力下降缺乏。



动力并最终导致辞职。经理可以与患有多动症的员工合作实施简单的策略以更好地根据他们的需求定制远程工作。由于员工可能未被诊断或选择不透露他们的神经分歧状况因此我们在下面建议的五种基于证据的干预措施可以帮助促进更好的远程工作实践从而造福所有员工。但在我们更详细地讨论这些之前让我们先简单讨论一下多动症。关于工作未来的电子邮件更新每月基于研究的更新了解未来的。